别让“脱靶”的问责伤了干部心

    近日，某地干部因洗澡迟接巡查组电话，被给予警告处分；扶贫手册中有两处标点符号错误，被全县通报。此类事件经媒体报道后，引起了社会广泛关注。虽然事后做了补救工作，却也造成了不良的影响，挫伤干部的积极性，让问责工作效果大打折扣。

    开展问责是有明文规定和严格程序的，如果没有经过充分的综合研判，只是盲目求“快”、求“严”、求“数量”，就会出现简单粗暴、矫枉过正、求全责备的“脱靶”式问责，这样的“问责”，严重违背了实事求是和惩前毖后、治病救人的原则，导致问责不仅“跑偏”，还影响了工作激情。

    问责“利剑”是管党治党的手段，也确实帮助不少干部拧紧了干事的发条，因此开展问责是必不可少的工作机制，关键在于如何用得精准，所以要处理好问责、容错纠错、治病救人的关系，清楚界定“问”与“不问”的边界，明确“谁来问”与“问责谁”的主客体，依规依矩走好“如何问”的程序步骤，还要思考“问”或“不问”对政府公信力的影响。

    要破除“只唯上负责”的逻辑思维，上级考核也要处理好严管与厚爱、过程与结果的关系。要坚持科学、审慎的原则，既防止“不及”，又要防止“过度”，宽严并济才能真正发挥出问责的威力，助推工作取得实实在在的成效。