完善“三审”制度，规范审核流程。吉报集团在以往规章制度的基础上，进一步出台《编辑出版工作规范》《关于规范采编管理的通知》，细化责任，明确稿件提交审核流程。同时强调，“三审”不仅要审文字、审内容，更要审导向，不仅要把眼光和精力放在稿件之内，更要放在稿件之外，科学把握报道的时机、程度和效果，真正让每一审都成为一道严密的“防火墙”，坚决杜绝出现政治、导向等重大安全出版事故，消除各种技术性、知识性差错。
加强舆情研判，争取舆论引导主动权。吉报集团把舆情研判作为一项重要内容，严格落实在采写、编辑、成版、审核、终审等各环节中。每月的新闻选题策划会，要求各部室将舆情研判作为一项规定动作进行汇报。尤其在重大政治活动、社会事件前后等舆情的高发期和活跃期，对可能发生的突发事件和容易引起炒作的问题进行充分分析研判，抓早抓小抓苗头，为做好舆论引导赢得主动。
（六）遵守职业规范责任
吉林日报高度重视内部管理和制度建设，通过加强管理培训、改革考核体系等多种手段，提升新闻队伍自律性和自觉性，做到守土有责、守土尽责，确保遵守职业规范。
加强媒体从业人员管理培训，认真履行职业规范责任。2018年，吉林日报通过组织讲座、论坛、座谈沙龙等形式，深入开展马克思主义新闻观培训、业务技能培训，全面提升采编人员思想意识、业务能力。
吉林日报组织开展“采编业务提升培训月”活动。
改革绩效考核体系，鼓励、激励采编队伍加速融合转型。进一步加强科学系统的顶层设计，陆续出台全媒体考核考评、奖励激励等实施细则和办法，充分发挥考核机制“指挥棒”和“红绿灯”的导向作用。按照“移动优先，先网后报”的原则，实行“以新媒体为主，纸媒为补充”的量化考核制度，引导采编人员向全媒体复合型人才转型，鼓励、激励更多新媒体融合人才脱颖而出。
（七）保障新闻从业人员权益责任
吉林日报严格遵守各项法律法规，重视人力资源管理，关注员工职业发展，保护员工合法权益。
严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规规定的责任和义务，与所有社聘人员签订劳动合同，缴纳“五险一金”。为所有在编人员缴纳医疗保险和住房公积金，在编人员的社会养老已进入缴费阶段，待缴费完成后，报社全员参保问题即可解决。
根据《新闻记者证管理办法》，为195名在新闻采编一线的采编人员办理了新闻记者证。同时，按照省新闻出版广电局规定，每年按时为采编人员办理记者证年度核验，及时注销调出、调岗、退休人员记者证，确保采编队伍真实、准确，保证新闻采编人员的采访权。
（八）履行合法经营责任
吉报集团严格遵守《广告法》及相关法规条例，严格执行广告三级审查制度，对准备刊发广告客户的证明文件、广告内容，进行认真审核，确保广告信息的真实性；严格把关，基本上没有出现违反法律法规、违背社会道德、影响社会和谐稳定的广告信息见报；重合同守信用，与广告客户签订书面广告合同，按时、保质、保量刊发广告。在刊发商业广告过程中，严格把握设计和审核导向，倡导社会公德，抵制虚假低俗，规范广告用语。
严格遵守税收法律法规，严格依照税法规定，按时、足额缴纳税费款项，没有发生偷税漏税现象。
